
七成單位要求1年以上經(jīng)驗(yàn)
昨日上午招聘會(huì)剛開場(chǎng)半個(gè)小時(shí),屆生求職者已經(jīng)把各招聘單位的求職重慶江北小姐援交(小姐上門)vx《192-1819-1410》提供外圍女上門服務(wù)快速選照片快速安排不收定金面到付款30分鐘可到達(dá)工作人員團(tuán)團(tuán)圍住,或咨詢或投遞簡(jiǎn)歷,故事大部分是無(wú)經(jīng)學(xué)生模樣的年輕人。
記者:“有沒有找到什么符合大概寫意的驗(yàn)應(yīng)遇冷工作呢?”
求職人員:“符合的有?。〉菍蒙?jìng)爭(zhēng)太強(qiáng)烈了。”
記者:“你對(duì)這些工作抱有什么樣的求職要求?”
求職人員:“要求?就是希望有些公司給我一些機(jī)會(huì),畢竟我們是故事應(yīng)屆畢業(yè)生嘛。”
在招聘現(xiàn)場(chǎng)轉(zhuǎn)了一圈跋文者發(fā)現(xiàn),在企業(yè)提供的崗位中,近七成都要求求職者有1年以上的工作經(jīng)驗(yàn)。不僅技能性較強(qiáng)的崗位要求工作經(jīng)驗(yàn),甚至連文秘、出納等崗位也要求有工作經(jīng)驗(yàn)。一家廣告公司負(fù)責(zé)招聘的劉小姐通知記者,一般單位都喜歡招熟手,招來(lái)即能馬上進(jìn)入角色;而沒有工作經(jīng)驗(yàn)的新人,公司需要破費(fèi)大量精力進(jìn)行培訓(xùn),成本泯滅太大。
應(yīng)屆大學(xué)生遭遇“冷臉”
在昨日的招聘會(huì)上,房地產(chǎn)企業(yè)和房產(chǎn)中介機(jī)構(gòu)占了很大一部分比例。記者在招聘現(xiàn)場(chǎng)看到,許多應(yīng)屆大學(xué)生把自己的自薦材料遞上后大都被退回。原因是,企業(yè)希望招錄有3至5年房地產(chǎn)行業(yè)工作經(jīng)歷的求職者,說(shuō)白了,就是招一些一上崗就能獨(dú)當(dāng)一面的工程技能人員和治理人員?,F(xiàn)場(chǎng)簽下用工協(xié)議的多是已在房地產(chǎn)行業(yè)打拼了幾年的求職者,他們有的搞施工治理,有的從事工程設(shè)計(jì)。記者發(fā)現(xiàn),他們前來(lái)應(yīng)聘的目的就是希望調(diào)整工作崗位,大概希望找到待遇和情況更優(yōu)越的崗位,招聘會(huì)給他們提供了一個(gè)平臺(tái)。
人才市場(chǎng)有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹說(shuō),在供大于求的就業(yè)形勢(shì)下,出現(xiàn)這種局面并不新鮮;原因其實(shí)就是有些企業(yè)不愿為人才儲(chǔ)備和培養(yǎng)上“埋單”,他們很輕易招錄到企業(yè)所需的工程和治理人員。
專家發(fā)起:
應(yīng)屆生要學(xué)會(huì)“偷師”學(xué)藝
針對(duì)用人單位對(duì)應(yīng)屆生的“控訴”,人力資源專家提醒應(yīng)屆生,無(wú)需糾纏于被企業(yè)錯(cuò)判,“有則改之,無(wú)則加勉”。
有調(diào)查證明,在大學(xué)期間實(shí)習(xí)過(guò)3次的人跳槽率很低。所以為了避免在畢業(yè)時(shí)輕易毀約,大概在就職后屢屢跳槽,大學(xué)生在校期間一定要去實(shí)習(xí),把這種情緒化的判斷放在實(shí)習(xí)期,為找到自己的職業(yè)興趣、職業(yè)方向打下底子。
“面對(duì)企業(yè)的挑剔,應(yīng)屆生總感到心里委屈,可畢竟企業(yè)招聘應(yīng)屆生除了付出工資外,還需要付出培訓(xùn)的成本。從沒有任何工作經(jīng)驗(yàn)到掌握各種工作武藝,企業(yè)培養(yǎng)新人需要破費(fèi)一定的人力和物力。對(duì)于企業(yè)而言,這種付出是帶著期望的投入,所以不能簡(jiǎn)樸地認(rèn)為企業(yè)就應(yīng)該承擔(dān)培養(yǎng)新人的責(zé)任。”專家還表示,面對(duì)職場(chǎng)前輩的冷漠,應(yīng)屆生總感覺自己被別人孤立,但每個(gè)人都有自己的工作義務(wù),應(yīng)屆生需要自動(dòng)調(diào)查老員工的做事方式,自己再用心琢磨,總結(jié)規(guī)律,即“偷師”學(xué)藝。