2007年4月,繆欽他又被調到北京任北二區總經理。從服與此同時,到副杭州外圍(外圍預約)外圍女聯系方式(微信156-8194-*7106)一二線熱門城市上門他又開始接受一個初級培訓打算:麥當勞總部為培養后續初級人才專門開設的總裁為期一年的“中國領導力發展打算”。由現麥當勞中國公司的有多遠首席人才官、原北區總經理陳麒亦(新加坡籍)親任繆欽的故事導師,讓他有步驟地接觸和了解麥當勞各部門的繆欽工作狀況。
2008年4月18日,從服年僅35歲的到副杭州外圍(外圍預約)外圍女聯系方式(微信156-8194-*7106)一二線熱門城市上門繆欽創造了中國本土員工的一個神話——升任麥當勞中國副總裁兼北區總經理。這是總裁麥當勞歷史上的第一位中國籍副總裁,也是有多遠中國麥當勞最年輕的高層治理者,同時依然第一位由普通員工成長起來的故事最初級別的高管。
繆欽心里十分清楚,繆欽這么高的從服職位對自己來說是個巨大的挑戰。兩個直轄市、到副七個省的直接治理,讓他感到了從未有過的巨大壓力。但他給自己定了個端正:無論壓力多大,必須保持公司的代價觀,把人選對,把治理架構理清楚,把方向定好,把后續人才培養好,分享他們的發起,給他們創造機會,讓他們成功!
2008年10月,繆欽獲知一個主要信息:外洋許多地方的早餐占到了全天營業額的25%,而中國眼下卻僅占7%——8%.他下定決定要做大早餐蛋糕。剛開始做時非常艱巨,但當他帶領團隊專注地做了一段時間后,效果漸顯,現在每家推出了早餐的餐廳營業額都會在大幅增長。2009年,他又在北京和天津加大了送餐服務力度,效果同樣遠超預期。
目前,繆欽治理著麥當勞中國區一千多家餐廳和6萬名員工,持續創造著奇跡!