時間：2025-11-22 14:20:37 來源：骨軟筋酥網(wǎng) 作者：熱點 閱讀：508次

【家電資訊-家電新聞 - 宏觀視點，農(nóng)村作者：編輯】

　　記者近日在寧夏、電商廣西、困住難貴陽云巖外圍上門服務(wù)（預(yù)約外圍）外圍vx《1662-044-1662》提供外圍女上門服務(wù)快速選照片快速安排不收定金面到付款30分鐘可到達新疆、培養(yǎng)云南、農(nóng)村江西等地走訪發(fā)現(xiàn)，電商農(nóng)村信息基礎(chǔ)設(shè)施與城鎮(zhèn)的困住難差距日益縮小，但缺少信息化人才造成新的培養(yǎng)城鄉(xiāng)“數(shù)字鴻溝”，農(nóng)村電商發(fā)展受限。農(nóng)村基層干部建議，電商增強本地產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢，困住難提升電商培訓針對性，培養(yǎng)大力培養(yǎng)本地人才隊伍。農(nóng)村同時，電商積極對接外地專業(yè)電商團隊，困住難盤活農(nóng)村商品市場，拓展銷售渠道。

　　有網(wǎng)絡(luò)缺人才

　　2021年8月發(fā)布的第48次《中國互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)發(fā)展狀況統(tǒng)計報告》顯示，我國建制村通光纖和4G網(wǎng)絡(luò)比例均超過99%，農(nóng)村地區(qū)通信基礎(chǔ)設(shè)施逐步完善。貴陽云巖外圍上門服務(wù)（預(yù)約外圍）外圍vx《1662-044-1662》提供外圍女上門服務(wù)快速選照片快速安排不收定金面到付款30分鐘可到達記者走訪發(fā)現(xiàn)，各地農(nóng)村電商發(fā)展迅速，多地建立起了縣、鄉(xiāng)、村三級電商服務(wù)體系，但由于農(nóng)村地區(qū)善用網(wǎng)絡(luò)的人才短缺，大量村級電商服務(wù)點建而未用或經(jīng)營不善，未能充分發(fā)揮其功能。

　　“農(nóng)村空心化和老齡化，對發(fā)展農(nóng)村電商來說是個致命的問題。”寧夏西吉縣商務(wù)和工業(yè)信息化局副局長郭強說，由于青壯年多外出打工，留守的農(nóng)民大多文化水平低，電商服務(wù)點建好后面臨無人運營或人才流失的窘境。西吉縣2015年起建成的第一批村級電商服務(wù)點，目前43%處于關(guān)停狀態(tài)。西吉縣正在合并和激活原有站點，重點打造120個村級服務(wù)點作為區(qū)域節(jié)點輻射全縣村莊。

　　記者在江西省某鄉(xiāng)村看到，建好的電商服務(wù)站點已變成村民購物的小賣部。該村黨支部書記說，村民以種植蜜橘、檳榔芋為主，近年來當?shù)亟煌ǖ然A(chǔ)設(shè)施得到較大改善，但村民沒有互聯(lián)網(wǎng)開店經(jīng)驗，村里的農(nóng)產(chǎn)品外銷主要還是靠經(jīng)銷商上門收購和農(nóng)戶自售。

　　部分偏遠地區(qū)的縣城也面臨人才困境，尤其是營銷推廣、網(wǎng)絡(luò)主播、包裝設(shè)計等人才緊缺。廣西靈山縣天御電子商務(wù)有限公司的電商團隊有近50人，但大多是中專、大專學歷。“目前團隊最缺的是能適應(yīng)互聯(lián)網(wǎng)、為公司提供優(yōu)秀產(chǎn)品思路的電商運營人才。”該公司總經(jīng)理盧其遠說。

　　高端人才難引進本地人才孵化慢

　　由于部分地區(qū)未形成滿足電商需求的產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)，剛性吸引力不強，再加上農(nóng)民文化水平低、電商培訓“撒胡椒面”等原因，農(nóng)村電商人才引不來、留不住、難培養(yǎng)。

　　首先，產(chǎn)業(yè)化程度低，電商盈利空間小。云南一些縣級工信部門負責人表示，雖然當?shù)剞r(nóng)特產(chǎn)品種類多，但產(chǎn)品不聚焦、產(chǎn)量不高、品牌不響，電商發(fā)展的產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)薄弱，難以吸引到人才。許多鄉(xiāng)村電商服務(wù)站點目前主要提供收發(fā)快遞、繳納話費、存取款等便民業(yè)務(wù)，有的村莊人口稀少或位置偏遠，業(yè)務(wù)量少，日常經(jīng)營難以為繼，留不住人。

　　其次，電商經(jīng)營門檻高，培訓效果不佳。記者采訪了解到，部分地區(qū)電商培訓理論性較強，對農(nóng)民來說并不適用，難用于實際操作。新疆一縣級電商服務(wù)中心負責人表示，鄉(xiāng)村電商服務(wù)站點負責人總體文化水平偏低，每年組織的電商培訓，雖然參與的人很多，但效果并不是很好。記者在云南省多地走訪了解到，一些地方積極開展電商培訓孵化本地人才，但效果不佳，部分縣孵化人才數(shù)量不到10名，帶動效果不明顯。

　　再次，農(nóng)村剛性吸引力不強，人才流失嚴重。盡管地方出臺了很多政策吸引人才，但相對于城市來說，農(nóng)村地區(qū)工作生活環(huán)境仍顯不足，人才下沉意愿不強。“有的年輕人寧愿在大城市洗碗，也不愿意到農(nóng)村發(fā)展，認為是往‘低處’走。”郭強說。有時縣區(qū)費力培養(yǎng)出人才，部分為謀求更好的職業(yè)前景和生活環(huán)境，流向發(fā)達城市的電商企業(yè)，未能服務(wù)本地鄉(xiāng)村。

　　強化產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢“引鳳”借“外援”激活市場

　　基層建議，提升培訓精準性，吸引和培養(yǎng)本地電商人才隊伍。同時，鼓勵基層與發(fā)達地區(qū)專業(yè)電商團隊合作，拓展本地農(nóng)產(chǎn)品銷售渠道。

　　一是大力發(fā)展優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，打響農(nóng)村電商地域品牌。云南西盟縣工信局副局長李振鴻認為，要在強化產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢上下功夫，有東西可賣，才能形成人才吸引力，建議以縣或鄉(xiāng)鎮(zhèn)為單位，優(yōu)選1至3種品質(zhì)優(yōu)、產(chǎn)量大、有地方代表性的產(chǎn)品，加強精深加工，形成產(chǎn)業(yè)規(guī)模效應(yīng)，把農(nóng)村電商地域品牌打出去;同時，將鄉(xiāng)村電商服務(wù)站點打造成綜合服務(wù)站，疊加多項便民業(yè)務(wù)，適當提高偏遠地區(qū)補貼，增加收入穩(wěn)住人。

　　二是增強培訓針對性，孵化多類型電商新農(nóng)人。盧其遠認為，相較于淘寶等傳統(tǒng)電商，當下興起的直播電商、短視頻電商、社群電商門檻相對較低，更易上手，可針對農(nóng)民加強這方面的實操性培訓。新疆社會科學院農(nóng)村發(fā)展研究所所長阿布都偉力·買合普拉建議，針對具備條件的返鄉(xiāng)務(wù)工人員、大學生、合作社社員等，充分發(fā)揮縣域電商公共服務(wù)中心的作用，加強實操技能培訓或提供相關(guān)服務(wù)，幫助解決網(wǎng)店注冊、產(chǎn)品包裝、攝影美工等創(chuàng)業(yè)初期面臨的一系列難題，培育農(nóng)村電商創(chuàng)業(yè)帶頭人。

　　三是與專業(yè)團隊合作，拓展農(nóng)產(chǎn)品銷路。寧夏固原市商務(wù)和投資促進局四級調(diào)研員趙滿芬建議，可搭建平臺，靈活引進外地已有的專業(yè)電商企業(yè)和團隊，將農(nóng)產(chǎn)品電商銷售運營外包。“2021年固原市探索引進100個電商團隊與100多個村子結(jié)對，舉辦電商大賽，僅1個月電商銷售額就達到750多萬元。”趙滿芬說。

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(責任編輯：娛樂)

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