農(nóng)村電商人才之困:引不來 留不住 難培養(yǎng)
記者近日在寧夏、電商廣西、困住難貴陽云巖外圍上門服務(wù)(預(yù)約外圍)外圍vx《1662-044-1662》提供外圍女上門服務(wù)快速選照片快速安排不收定金面到付款30分鐘可到達新疆、培養(yǎng)云南、農(nóng)村江西等地走訪發(fā)現(xiàn),電商農(nóng)村信息基礎(chǔ)設(shè)施與城鎮(zhèn)的困住難差距日益縮小,但缺少信息化人才造成新的培養(yǎng)城鄉(xiāng)“數(shù)字鴻溝”,農(nóng)村電商發(fā)展受限。農(nóng)村基層干部建議,電商增強本地產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢,困住難提升電商培訓針對性,培養(yǎng)大力培養(yǎng)本地人才隊伍。農(nóng)村同時,電商積極對接外地專業(yè)電商團隊,困住難盤活農(nóng)村商品市場,拓展銷售渠道。
有網(wǎng)絡(luò)缺人才
2021年8月發(fā)布的第48次《中國互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)發(fā)展狀況統(tǒng)計報告》顯示,我國建制村通光纖和4G網(wǎng)絡(luò)比例均超過99%,農(nóng)村地區(qū)通信基礎(chǔ)設(shè)施逐步完善。貴陽云巖外圍上門服務(wù)(預(yù)約外圍)外圍vx《1662-044-1662》提供外圍女上門服務(wù)快速選照片快速安排不收定金面到付款30分鐘可到達記者走訪發(fā)現(xiàn),各地農(nóng)村電商發(fā)展迅速,多地建立起了縣、鄉(xiāng)、村三級電商服務(wù)體系,但由于農(nóng)村地區(qū)善用網(wǎng)絡(luò)的人才短缺,大量村級電商服務(wù)點建而未用或經(jīng)營不善,未能充分發(fā)揮其功能。
“農(nóng)村空心化和老齡化,對發(fā)展農(nóng)村電商來說是個致命的問題。”寧夏西吉縣商務(wù)和工業(yè)信息化局副局長郭強說,由于青壯年多外出打工,留守的農(nóng)民大多文化水平低,電商服務(wù)點建好后面臨無人運營或人才流失的窘境。西吉縣2015年起建成的第一批村級電商服務(wù)點,目前43%處于關(guān)停狀態(tài)。西吉縣正在合并和激活原有站點,重點打造120個村級服務(wù)點作為區(qū)域節(jié)點輻射全縣村莊。
記者在江西省某鄉(xiāng)村看到,建好的電商服務(wù)站點已變成村民購物的小賣部。該村黨支部書記說,村民以種植蜜橘、檳榔芋為主,近年來當?shù)亟煌ǖ然A(chǔ)設(shè)施得到較大改善,但村民沒有互聯(lián)網(wǎng)開店經(jīng)驗,村里的農(nóng)產(chǎn)品外銷主要還是靠經(jīng)銷商上門收購和農(nóng)戶自售。
部分偏遠地區(qū)的縣城也面臨人才困境,尤其是營銷推廣、網(wǎng)絡(luò)主播、包裝設(shè)計等人才緊缺。廣西靈山縣天御電子商務(wù)有限公司的電商團隊有近50人,但大多是中專、大專學歷。“目前團隊最缺的是能適應(yīng)互聯(lián)網(wǎng)、為公司提供優(yōu)秀產(chǎn)品思路的電商運營人才。”該公司總經(jīng)理盧其遠說。
高端人才難引進本地人才孵化慢
由于部分地區(qū)未形成滿足電商需求的產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ),剛性吸引力不強,再加上農(nóng)民文化水平低、電商培訓“撒胡椒面”等原因,農(nóng)村電商人才引不來、留不住、難培養(yǎng)。
首先,產(chǎn)業(yè)化程度低,電商盈利空間小。云南一些縣級工信部門負責人表示,雖然當?shù)剞r(nóng)特產(chǎn)品種類多,但產(chǎn)品不聚焦、產(chǎn)量不高、品牌不響,電商發(fā)展的產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)薄弱,難以吸引到人才。許多鄉(xiāng)村電商服務(wù)站點目前主要提供收發(fā)快遞、繳納話費、存取款等便民業(yè)務(wù),有的村莊人口稀少或位置偏遠,業(yè)務(wù)量少,日常經(jīng)營難以為繼,留不住人。
其次,電商經(jīng)營門檻高,培訓效果不佳。記者采訪了解到,部分地區(qū)電商培訓理論性較強,對農(nóng)民來說并不適用,難用于實際操作。新疆一縣級電商服務(wù)中心負責人表示,鄉(xiāng)村電商服務(wù)站點負責人總體文化水平偏低,每年組織的電商培訓,雖然參與的人很多,但效果并不是很好。記者在云南省多地走訪了解到,一些地方積極開展電商培訓孵化本地人才,但效果不佳,部分縣孵化人才數(shù)量不到10名,帶動效果不明顯。
再次,農(nóng)村剛性吸引力不強,人才流失嚴重。盡管地方出臺了很多政策吸引人才,但相對于城市來說,農(nóng)村地區(qū)工作生活環(huán)境仍顯不足,人才下沉意愿不強。“有的年輕人寧愿在大城市洗碗,也不愿意到農(nóng)村發(fā)展,認為是往‘低處’走。”郭強說。有時縣區(qū)費力培養(yǎng)出人才,部分為謀求更好的職業(yè)前景和生活環(huán)境,流向發(fā)達城市的電商企業(yè),未能服務(wù)本地鄉(xiāng)村。
強化產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢“引鳳”借“外援”激活市場
基層建議,提升培訓精準性,吸引和培養(yǎng)本地電商人才隊伍。同時,鼓勵基層與發(fā)達地區(qū)專業(yè)電商團隊合作,拓展本地農(nóng)產(chǎn)品銷售渠道。
一是大力發(fā)展優(yōu)勢產(chǎn)業(yè),打響農(nóng)村電商地域品牌。云南西盟縣工信局副局長李振鴻認為,要在強化產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢上下功夫,有東西可賣,才能形成人才吸引力,建議以縣或鄉(xiāng)鎮(zhèn)為單位,優(yōu)選1至3種品質(zhì)優(yōu)、產(chǎn)量大、有地方代表性的產(chǎn)品,加強精深加工,形成產(chǎn)業(yè)規(guī)模效應(yīng),把農(nóng)村電商地域品牌打出去;同時,將鄉(xiāng)村電商服務(wù)站點打造成綜合服務(wù)站,疊加多項便民業(yè)務(wù),適當提高偏遠地區(qū)補貼,增加收入穩(wěn)住人。
二是增強培訓針對性,孵化多類型電商新農(nóng)人。盧其遠認為,相較于淘寶等傳統(tǒng)電商,當下興起的直播電商、短視頻電商、社群電商門檻相對較低,更易上手,可針對農(nóng)民加強這方面的實操性培訓。新疆社會科學院農(nóng)村發(fā)展研究所所長阿布都偉力·買合普拉建議,針對具備條件的返鄉(xiāng)務(wù)工人員、大學生、合作社社員等,充分發(fā)揮縣域電商公共服務(wù)中心的作用,加強實操技能培訓或提供相關(guān)服務(wù),幫助解決網(wǎng)店注冊、產(chǎn)品包裝、攝影美工等創(chuàng)業(yè)初期面臨的一系列難題,培育農(nóng)村電商創(chuàng)業(yè)帶頭人。
三是與專業(yè)團隊合作,拓展農(nóng)產(chǎn)品銷路。寧夏固原市商務(wù)和投資促進局四級調(diào)研員趙滿芬建議,可搭建平臺,靈活引進外地已有的專業(yè)電商企業(yè)和團隊,將農(nóng)產(chǎn)品電商銷售運營外包。“2021年固原市探索引進100個電商團隊與100多個村子結(jié)對,舉辦電商大賽,僅1個月電商銷售額就達到750多萬元。”趙滿芬說。
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