我為什么要你做小事的故事
時間:2025-11-23 07:52:00 來源:骨軟筋酥網(wǎng) 作者:綜合 閱讀:341次

我事先問她:什么叫做不瑣碎的工作呢?她想了半天說:她的能力不僅僅是這些,還能做一些更減輕要的事兒。我耐心地跟她講:先把手頭的工作做好,先避免常識性錯誤的發(fā)生,然后才能循序漸進(jìn)。
半年以后,她來找我,第一次提出辭職,直言:本科四年功課優(yōu)秀,沒想到畢業(yè)后找到了工作,卻每日處理的都是些瑣碎的事兒,沒有成就感。我又問她:你覺得在你現(xiàn)在所有的工作中,最沒有意義的最浪費(fèi)你的時間精力的工作,是什么?她馬上答我:幫您貼發(fā)票,然后報銷,然后到財務(wù)去走流程,然后把現(xiàn)金拿返來給您。我笑著問她:你幫我貼發(fā)票報銷有半年了吧?通過這件事兒,你總結(jié)出了一些什么信息?她呆了半天,答我:貼發(fā)票就是貼發(fā)票,只要財務(wù)上不出錯,不就可以了唄,能有什么信息?我說,我來跟你講講,當(dāng)年我的做法吧:
當(dāng)年我從財務(wù)被調(diào)到了總經(jīng)理辦公室,擔(dān)任總經(jīng)理助理的工作。其中有一項工作,就是跟你現(xiàn)在做的一樣,幫總經(jīng)理報銷他所有的票據(jù)。本來這個工作就像你剛才說的,把票據(jù)貼好,然后完成財務(wù)上的流程,就可以了。
其實票據(jù)是一種數(shù)據(jù)記錄,它記錄了和總經(jīng)理乃至整個公司營運(yùn)有關(guān)的費(fèi)用狀況。看起來沒有意義的一堆數(shù)據(jù),其實它們涉及到了公司各方面的經(jīng)營和運(yùn)作。于是我創(chuàng)建了一個表格,將所有總經(jīng)理在我這里報銷的數(shù)據(jù)按照時間,數(shù)額,消費(fèi)場所,聯(lián)系人,電話等等記錄下來。
我起初創(chuàng)建這個表格的目的很簡樸,我是想在財務(wù)上有據(jù)可循,同時萬一我的上司有狀況來詢問我的時候,我會有正確的數(shù)據(jù)通知他。通過這樣的一份數(shù)據(jù)統(tǒng)計,逐步地我發(fā)現(xiàn)了一些上級在商務(wù)運(yùn)動中的規(guī)律,比如,哪一類的商務(wù)運(yùn)動,常常在什么樣的場合,費(fèi)用預(yù)算大概是多少;總經(jīng)理的公共干系常規(guī)和非常規(guī)的處理方式等等。
我的上級發(fā)現(xiàn),他布置工作給我的時候,我會處理得很妥貼,有一些信息是他根本沒有通知我的,我也能及時正確地處理。他問我為什么,我通知了他我的工作方式和信息來源。逐步地,他基于這種良性堆集,交代越來越多的更減輕要的工作。再逐步地,一種信賴和默契就此產(chǎn)生,我升職的時候,他說我是他用過的最好用的助理。
說完這些長篇大論,我看著這個姑娘,她愣愣地看著我。我跟她直言:我覺得你最大的問題,是你沒有效心。在看似簡樸不動腦子就能完成的工作里,你沒有把你的心沉下去,所以半年了,你覺得自己沒有進(jìn)步。她不出聲,但是收回了辭職報告。又保持了3個月,她依然辭職了,這次我沒有留她,讓她走了。
之后她常常在網(wǎng)上跟我聊天,通知我她的新工作的狀況。一年內(nèi),她換了三份工作。每一次都保持不了多久,每一次她都說新的工作不是她想要的。兩年后,她又一次辭職了。她很苦惱,跑來找我,要跟我吃飯。吃到中途,她突然之間跟我說:我有些曉暢你以前說的話是什么意思了。
許多子弟跟我講,介紹一下你的經(jīng)驗和工作經(jīng)歷吧。其實,任何人的工作經(jīng)歷都不具備可比性,更加不能有絕對的借鑒作用,但每個人都有當(dāng)新手的時候,一開始工作生涯,許多問題就撲面而來。所謂的職業(yè)生涯,其實你很難猜測到你將來真正要從事什么工作,將來所要從事的工作,是否跟你在大學(xué)里學(xué)的專業(yè)有關(guān)。大多數(shù)人,很有可能將來所作的工作,跟他當(dāng)初所學(xué)的專業(yè)一點(diǎn)干系都沒有。
從22歲大學(xué)畢業(yè)在26歲之間這四年,主要的不是你做了什么,主要的是你在工作中養(yǎng)成為怎么樣的良好的工作習(xí)慣。這個良好的工作習(xí)慣,指的是:認(rèn)真、踏實的工作作風(fēng),以及是否學(xué)會了如何用最快的時直接受新的事物,發(fā)現(xiàn)新事物的內(nèi)在規(guī)律,比別人在更短時間內(nèi)掌握這些規(guī)律而且處理好它們。具備了以上的要素,你就成長為一個被人信賴的人。
人都有惰性,也都愿意用那些用起來順手的人。當(dāng)你具備了被人信賴的底子,而且在日常的工作中逐漸顯示出你的踏實,聰明和詳盡的時候,越來越多的工作機(jī)會就會出現(xiàn)到你面前。原因很簡樸,用一句話就能交代清楚而且能被你順利完成的工作,誰愿意說三句話甚至半小時交代一個怎么都不曉暢的人呢?溝通也是一種成本,溝通的時間越少,內(nèi)耗越少,這是作為治理者最清楚的一件事。當(dāng)你有比別人更多的工作機(jī)會去接觸那些你沒有接觸過的工作的時候,你就有了比別人更多的學(xué)習(xí)機(jī)會,人人都喜歡聰明勤奮的學(xué)生,作為治理者,大概更是如此。
一個新手,大多數(shù)新手,在這四年里,是看不出太大的差距的。但是這四年的經(jīng)歷,為以后職業(yè)生涯的發(fā)展奠定的底子,是至關(guān)主要的。許多人不在乎年輕時走彎路,許多人覺得日常的工作人人都能做好沒有什么了不起。然而就是這些簡樸的工作,循序漸進(jìn)地、隱約地成為今后發(fā)展的分水嶺。心不在焉地對待下層工作的最大的損失,就是將看似簡樸的事物性處理方式,分界成為長遠(yuǎn)發(fā)展的能力問題。
聰明的職場新人,總是不認(rèn)為自己的能力有問題。時間長了,他會抱怨自己運(yùn)氣不好,抱怨那些看起來資質(zhì)普通的人,總能比自己更能嘍啰屎運(yùn)。抱怨她容貌比自己好,大概他更會討領(lǐng)導(dǎo)歡心等等,慢慢地影響心態(tài)。所謂的明珠暗投,有時是這種狀況。工作需要一個聰明人,工作其實更需要一個踏實的人,在聰明和踏實之間,上司通常更愿意選擇后者。
(責(zé)任編輯:探索)
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