“沒經(jīng)驗”成求職最大攔路虎

　　在300名被調(diào)查的大學的故大學生中，有160名大學生認為在求職歷程中碰到的生求事最大難題是缺乏工作經(jīng)驗，所占比重最大，職請自己武漢外圍預約上門（電話微信156-8194-*7106）安全可靠真實安排見人滿意付款為53.3%.大學生在校期間的看清主要義務是學習，有精力利用業(yè)余時間出去打工、大學的故堆集工作經(jīng)驗的生求事學生畢竟是少數(shù)，而現(xiàn)今有許多招聘單位都要求應聘者有工作經(jīng)驗，職請自己這無形當中增加了應聘者的看清就業(yè)難度，成為大學生在畢業(yè)求職時的大學的故最大難題。

　　能力強弱直接影響工作優(yōu)劣

　　調(diào)查顯示，生求事武漢外圍預約上門（電話微信156-8194-*7106）安全可靠真實安排見人滿意付款另有四大難題制約著大學生們的職請自己求職進程。

　　個人能力有限53名大學生認為求職歷程中的看清最大問題是個人能力有限，占17.7%.這部分大學生認為，大學的故個人能力的生求事強弱直接影響了找工作的優(yōu)劣，個人能力強的職請自己學生，例如口才好、社交能力強、組織能力強的同學，在應聘時就占優(yōu)勢；而個人能力相對較弱的同學在應聘歷程中就顯得力不從心。

　　調(diào)查中，當問及在求職歷程中，大學生最希望提高哪方面?zhèn)€人能力時，有100人表示希望提升自己的社會實踐能力，所占比重最大，為33.3%;其次是溝通協(xié)調(diào)能力，占27%;再次是外語及專業(yè)能力，辨別占23.3%和9.0%.

　　選拔有失公正有36名學生認為求職的最大難題是用人單位選拔有失公正，占12%.一些同學介紹說，有的用人單位顯明著重于社會干系，卻不正視能力、資歷等，感到用人單位在選拔人才方面有失公正。

　　所學專業(yè)受限有33名學生認為在就業(yè)時碰到的最大問題是所學專業(yè)受限，占11.0%.在大學生踏入校門時，就決定了自己所學的專業(yè)，個別專業(yè)的畢業(yè)前景并不看好，而招聘單位大多要求專業(yè)對口，因此冷門專業(yè)的學生就很難找到稱心的工作單位。

　　存在性別歧視有18名學生認為用人單位在招聘時存在性別歧視的現(xiàn)象，占6.0%.這部分學生大多為女生，據(jù)部分學生反映，有的用人單位在招聘時明確表示只招男生，這讓許多女大學生感到生氣，認為這種招聘方式是性別歧視，有失公正。

　　26.3%的大學生要求月薪3000元以上

　　調(diào)查顯示，有79人認為擇業(yè)時最主要的是工資及福利待遇，所占比重最大，為26.3%.工資的高低、福利待遇的優(yōu)劣已成為當代大學生選擇就業(yè)單位的首要因素。大學生們在畢業(yè)時普遍存在“眼高手低”的狀況，認為自己經(jīng)過幾年的大學生涯，學到了許多專業(yè)知識，應該取得較高的收入；但現(xiàn)實上用人單位對新畢業(yè)的大學生所提供的工資并不高，這與大學生的期望值存在很大差距。

　　在300名被調(diào)查的大學生中，有79人認為自己能接受的月工資是3000元以上，所占比重最大，為26.3%;其次是2501-3000元之間，占21.4%;再次是2001-2500元之間，占19.7%;而能接受1000元以下月工資的僅有3.0%.

　　個人發(fā)展機會為擇業(yè)首選

　　同時，調(diào)查顯示，大學生在求職時，另有三大因素對他們影響很大。

　　個人發(fā)展機會有76名學生在求職時考慮的首要因素是個人的發(fā)展機會，占25.3%.在未來的工作歷程中能否有較好的個人發(fā)展機會，能否發(fā)揚自己所長，成為大學生選擇就業(yè)單位時不可輕忽的因素。

　　個人興趣愛好有54名大學生認為個人興趣愛幸虧擇業(yè)時同樣主要，占18.0%.這部分學生認為，個人的興趣愛好是自己長時間所養(yǎng)成的，如果就業(yè)單位各方面條件都好，但自己對工作性質(zhì)不感興趣，也不會對其加以選擇。

　　專業(yè)對口有44名大學生認為專業(yè)對口在擇業(yè)時尤其主要，占14.7%.自己在大學所選擇的專業(yè)，經(jīng)過多年的知識堆集，已經(jīng)使自己具備了一定的專業(yè)能力。如果在就業(yè)時專業(yè)不對口，那自己大學所學的知識就毫無用武之地，自己幾年的大學苦讀也就沒有意義了。

(責任編輯：綜合)

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