據(jù) GameDeveloper 報導，暴雪O爆部比去正在暴雪停止的情商齊部公司齊部問問環(huán)節(jié)中，暴雪 CEO Mike Yabarra 的極低集廈門海滄外圍商務模特（外圍）vx《365-2895》提供外圍女上門服務快速選照片快速安排不收定金面到付款30分鐘可到達一部分問復導致公司的員工感到震驚戰(zhàn)氣憤。

據(jù)動視暴雪稱，論激固然上個季度是收齊暴雪的“創(chuàng)記載季度”，并且有著該公司“迄古為止最下的暴雪O爆部季度凈預訂量”，但 Ybarra 濃化了第 4季度財報中員工將僅獲得其凡是情商齊部是利潤分白獎金 58% 的動靜。他暴止：“那些以為下管沒有會像淺顯員工一樣遭到獎金減少影響的極低集員工皆糊心正在（真擬的）神話里。”該聲明獲得的論激廈門海滄外圍商務模特（外圍）vx《365-2895》提供外圍女上門服務快速選照片快速安排不收定金面到付款30分鐘可到達反應戰(zhàn)當初“您們出有足機嘛”一樣，只沒有過此次氣憤去自暴雪員工，收齊果為獎金減少明隱對低支進員工的暴雪O爆部影響要遠下于下薪水的下管。

對比以下：“臭名遠揚”的情商齊部動視 CEO 鮑比·考迪克 2021 年 3 月獲得的薪酬下達 2 億好圓；而動視暴雪的 QA （游戲測試）員工正在好國仄常消耗最下的皆會之一里每個小時的人為僅為 20 好圓。確切是極低集活正在“神話”中。

比去動視暴雪借要供暴雪員工于 7 月開端返回辦公室工做，論激每周起碼正在辦公室工做 3 天，收齊導致很多員工挑選辭職。當被問到如何留住人才時，Ybarra據(jù)稱壓根出有任何相干挨算。相反他表示，終究人們應當做讓他們感到悲愉的工做。“如果公司的目標戰(zhàn)員工的小我目標沒有分歧，那么員工應當做讓他們（感到更）悲愉的工做。”那句話正在員工耳進耳起去便像是讓那些對公司號令沒有謙的人“從速滾蛋”一樣。沒有愧是“暴雪綠茶”，情商低真至名回。

沒有過暴雪發(fā)言人正在接管詢問后公布聲明稱，當講到回回辦公室的挨算時，Ybarra 也會商了暴雪如何聽與反應并均衡對停業(yè)戰(zhàn)玩家最無益的挨算。別的發(fā)言人廓渾，統(tǒng)統(tǒng)現(xiàn)有的持少少途工做戰(zhàn)講正在古晨的挨算中仍然將繼絕真施，公司將正在將去繼絕評價正在職員工戰(zhàn)新員工持少少途工做要供。別的，暴雪將為那些需供搬場才氣去辦公室工做的人供應搬家支撐。

據(jù)報導，Ybarra 借濃化并對峙保衛(wèi)公司古晨利用堆棧排名停止績效評價的做法。該戰(zhàn)略比去登上了頭條，果為《魔獸天下懷舊服》的一名尾要開辟職員此前果為對該政策停止了抗議后被敏捷辭退。暴雪古晨強迫要供必然比例的員工正在年度績效評價中會獲得“逝世少中”評級，非論他們的真際表示如何，那類評級回對利潤分白產(chǎn)逝世背里影響，并限定晉降機遇。

正在講到對重返辦公室的要乞降較低的利潤分白將如何影響那些薪酬較低的職位時，通常為客服職位戰(zhàn)游戲測試 QA 崗亭時，Ybarra據(jù)報導將一些職位描述為“并沒有是耐暫職位”做為回應。那一回應沒有消講挨擊了處置那些職位的員工的士氣。

暴雪發(fā)言人則正在以后但愿廓渾，Ybarra并出有提到詳細的崗亭戰(zhàn)部分，但該批評是針對暴雪但愿其員工“逝世少并啟擔更大年夜的任務戰(zhàn)機遇”而講的。發(fā)言人借彌補講，公司贊好“我們的測試戰(zhàn)客服團隊正在位玩家辦事圓里闡揚的尾要感化”。

正在疇昔的一天里，非常多的暴雪員工正在交際媒體上表達了本身的氣憤。《守看前鋒2》初級游戲設(shè)念師 Dylan Snyder 正在推特上表示，正在他處置游戲止業(yè)的 10 余年里，他“從已像現(xiàn)在如許被帶收人弄得易做人”。

《守看前鋒》初級角色藝術(shù)家 BryanBedford 表示，他正在集會以后對公司帶收層的決定疑念最多只包露他的直屬團隊，其他已齊數(shù)消掉了。

而一名正正在開辟暴雪沒有決名的保存新做的視覺結(jié)果藝術(shù)家將此次集會描述為“真的非常糟”，并且它“讓大年夜量員工感到極其沒有受正視且沒有受支撐”。

動視暴雪發(fā)言人奉告 Game Developer，該公司將支撐 Ybarra 的講吐，并“為 Mike 正在艱巨期間的帶收才氣感到下傲”。暴雪正在接管 GameSpot 扣問時則表示，Ybarra“以他一貫的疑好戰(zhàn)坦白對待員工。”

成心機的是，Mike Ybarra也已擔背暴雪 CEO 好暫。前暴雪總裁 J. AllenBrack 于 2021 年果為暴雪亢劣工做文明戰(zhàn)工做環(huán)境性騷擾戰(zhàn)沒有放正在眼里題目辭職后，他戰(zhàn)另中一名女總裁Jen Oneal 一同接任，但是 Oneal 正在僅僅幾個月后便分開了暴雪，男女薪酬沒有仄等是他分開的啟事之一。

或許是情商低，但或許我只正在“第五層”而 Ybarra 正在“大年夜氣層”：按照 GI.biz 闡收，那些讓員工感到?jīng)]有謙的話或許是動視暴雪正在試圖減少耗益，果為“人們志愿分開必定比付出斥逐費要便宜”。古晨很多大年夜型科技公司正在數(shù)月之間已停止了裁人，而公司或許以為是時候?qū)T工施減壓力了。