繼海信集團(tuán)董事長更換之后，涌履海信旗下上市公司海信家電日前也發(fā)生了管理層的職海貴陽烏當(dāng)找外圍空姐（外圍）vx《192-1819-1410》提供外圍女上門服務(wù)快速選照片快速安排不收定金面到付款30分鐘可到達(dá)變化。

　　海信家電發(fā)布公告稱，電總遞變公司董事長兼總裁代慧忠，裁傳自2023年2月28日起不再擔(dān)任總裁職務(wù);胡劍涌已獲委任為總裁，革信自2月28日起生效。胡劍號

　　胡劍涌擔(dān)任海信家電總裁，涌履這一任命在外部看來或許有些“意外”。職海畢竟，電總遞變從過去的裁傳履歷來看，胡劍涌是革信海信電視的重要操盤者，一直以來其工作的胡劍號領(lǐng)域主要都是黑電。

　　簡歷顯示，涌履貴陽烏當(dāng)找外圍空姐（外圍）vx《192-1819-1410》提供外圍女上門服務(wù)快速選照片快速安排不收定金面到付款30分鐘可到達(dá)胡劍涌于2017年3月至2018年10月任海信視像副總經(jīng)理，職海2018年10月至2018年12月任青島海信商貿(mào)發(fā)展有限公司副總經(jīng)理，2018年12月至2019年7月任海信營銷管理總經(jīng)理助理，2019年7月至2021年6月任海信營銷管理副總裁。他于2021年6月至2023年2月任海信視像副總裁。

　　從海信視像副總裁到海信家電總裁，胡劍涌職務(wù)的變動，到底傳遞出怎樣的信號呢?在丁科技網(wǎng)看來，這一方面是海信集團(tuán)干部年輕化的一個(gè)正常調(diào)整，畢竟70后的胡劍涌還不到50歲;另一方面也是海信集團(tuán)戰(zhàn)略調(diào)整的一個(gè)信號，那就是黑電和白電要更好的協(xié)同發(fā)展。

　　近年來，海信電視的成績有目共睹。Omdia數(shù)據(jù)顯示，2022年海信系電視全球出貨量突破2454萬臺，同比增長16.1%，銷量正式超越LG，首次來到了全球第二的位置。奧維睿沃?jǐn)?shù)據(jù)則顯示，2022年12月，海信系電視出貨量232.6萬臺，超越三星(出貨量210萬臺)，躍居全球第一，中國彩電品牌單月首次登頂全球第一。

　　另外，海信視像發(fā)布的2022年業(yè)績預(yù)告顯示，公司預(yù)計(jì)2022年年度實(shí)現(xiàn)歸母凈利潤為16.51億元到17.65億元，與上年同期相比將增加5.13億元到6.27億元，同比增長45.13%到55.13%。

　　海信家電集團(tuán)旗下?lián)碛泻Ｐ拧⑷萋暋⒖讫垺⑷樟ⅰ⒓s克、古洛尼、ASKO、三電等品牌，涉足空調(diào)、冰箱、洗衣機(jī)、廚電、小家電等家電品類，是國內(nèi)主力家電企業(yè)之一。

　　海信家電2022三季報(bào)顯示，公司主營收入570.26億元，同比上升13.9%;歸母凈利潤10.7億元，同比上升15.48%。在家電業(yè)整體需求下行以及疫情背景下，海信家電取得營收利潤兩位數(shù)增長的業(yè)績，應(yīng)該說十分難得。

　　不過，對比行業(yè)里的白電三巨頭來看，在規(guī)模上海信家電還有不小的差距。美的集團(tuán)2022三季報(bào)顯示，公司主營收入2717.75億元，同比上升3.36%;歸母凈利潤244.7億元，同比上升4.33%。海爾智家2022三季報(bào)顯示，公司主營收入1847.49億元，同比上升8.91%;歸母凈利潤116.66億元，同比上升17.26%。格力電器2022三季報(bào)顯示，公司主營收入1483.44億元，同比上升6.3%;歸母凈利潤183.04億元，同比上升17.0%。

　　與已經(jīng)成為“國內(nèi)第一”的海信黑電業(yè)務(wù)相比，白電業(yè)務(wù)顯然還有很大的提升空間。因此，有著海信電視多年成功操盤經(jīng)驗(yàn)的胡劍涌擔(dān)任海信家電總裁，將有助于海信家電板塊與電視板塊的資源打通和經(jīng)驗(yàn)共享，實(shí)現(xiàn)白色家電業(yè)務(wù)的進(jìn)一步提升。

　　雖然黑電企業(yè)做白電的挑戰(zhàn)性非常大，但在電視市場接近天花板的情況下，近年來包括TCL、創(chuàng)維、康佳、長虹等企業(yè)都在加力布局白電業(yè)務(wù)以尋求多元拉力，TCL甚至抄底收購了奧瑪冰箱以加碼白電業(yè)務(wù)。另外，雖然傳統(tǒng)大家電市場萎靡，但廚電、小家電、清潔電器、汽車空調(diào)、中央空調(diào)等領(lǐng)域都有著不錯(cuò)的發(fā)展?jié)摿Γ译娖髽I(yè)完全可以捕捉這些市場升級擴(kuò)容的機(jī)會。

　　總之，海信家電新總裁的上任，既是核心管理層年輕化的正常調(diào)整，也是海信家電板塊升級改革的信號，未來黑白電形成共建共享共融的新經(jīng)營增長體系，或可期待。

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