熟諳中國職場文化的私人事人都知道，如果有機(jī)會的場合話，在私人聚會里和領(lǐng)導(dǎo)聊聊工作，不和板聊常州外圍（外圍預(yù)約）外圍外圍上門外圍女（電話微信181-2989-2716）提供高端外圍上門真實(shí)靠譜快速安排不收定金見人滿意付30分鐘內(nèi)到達(dá)往往會取得意想不到的洋老效果。比如負(fù)責(zé)的工作項(xiàng)目取得了什么樣的進(jìn)展，碰到了什么困難，私人事又想到了什么辦法去戰(zhàn)勝，場合甚至還可以和領(lǐng)導(dǎo)說說下一步的不和板聊工作打算。在私人聚會這樣的洋老氛圍下，領(lǐng)導(dǎo)往往比在辦公室里平和親切，工作因此也正是私人事下屬向領(lǐng)導(dǎo)顯現(xiàn)自己工作自動的好機(jī)會，而且看起來是場合隨意為之，更能起到好效果。不和板聊但是洋老，在歐美文化的工作常州外圍（外圍預(yù)約）外圍外圍上門外圍女（電話微信181-2989-2716）提供高端外圍上門真實(shí)靠譜快速安排不收定金見人滿意付30分鐘內(nèi)到達(dá)外企里呢?

　　ADECCO公司(全球最大的專業(yè)人才顧問公司之一)廣州公司經(jīng)理俞衛(wèi)平表示，在私人場合，如果你碰到你的外國老板，依然要盡量避免談及工作的好，因?yàn)樵谕馄笪幕铮铝税嗑褪撬饺藭r(shí)間，老外不希望還被工作上的事兒打擾，而且老外的保密意識非常強(qiáng)，他會擔(dān)憂在這樣的非辦公場合談?wù)摴ぷ鳎瑫粫徊粦?yīng)該聽到的人聽到。這也是他們不愿意在私人的場合談?wù)摴ぷ鞯脑颉Ｋ匀绻阍谒饺司蹠弦姷侥愕耐鈬习澹驼勑┥鐣媛劇⒙糜稳な卤容^好。打個(gè)比方，你在一個(gè)同事的婚禮上見到外國老板，你可以走已往和他打招呼，給他敬酒，也可以聊些輕松的話題，但是就不要談工作上的事了。

　　除去這一點(diǎn)。另有幾個(gè)性質(zhì)相通的問題。既然老外不喜歡下班以后的私人時(shí)間被打擾，那么中國同事下班以后搞的小聚會要不要邀請外國老板參加呢?俞衛(wèi)平表示，一般來說，按照外洋的習(xí)慣，如果沒有特別主要的事兒，外籍老板下班后都是要回家的，他們比較珍惜跟家人在一路的時(shí)間。但一些外籍老板到中國以后也開始入鄉(xiāng)隨俗，對這樣的聚會也開始接受一些，但這樣的聚會不能太頻繁，以不影響第二天的工作為前提。

　　另有一個(gè)常見的“狀況”是：當(dāng)一天的工作已經(jīng)結(jié)束了。一位員工突然之間之間之間發(fā)現(xiàn)另有一個(gè)迫切狀況沒有向老板報(bào)告，這時(shí)他就會非常猶豫：要不要打電話向老板請示?他擔(dān)憂這會讓老板非常生氣。俞衛(wèi)平說，如果是迫切的狀況，一定要直接打電話向老板請示，這完全沒有問題，雖然老外不喜歡被打擾，但是對于這樣的事，他們也能理解。那么，如果自己的同事是一名老外，可以隨時(shí)打電話給他，和他商量自己的創(chuàng)意嗎?俞衛(wèi)平說，不管對方的級別如何，都遵循私人時(shí)間不被打擾的原則，因此，除非狀況迫切，否則都不要隨便打電話。